Поради при працевлаштуванню для неповнолітніх
Вам ще не виповнилось 18 років, а Ви працюєте або хочете працювати?
Ці поради будуть Вам корисним при працевлаштуванні
«Працездатній молоді - громадянам України від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років». (Витяг зі ст. 197 Кодексу законів про працю України).
Працевлаштування неповнолітніх відповідно до чинного законодавства України про працю обов’язково здійснюється на підставі письмового трудового договору лише після попереднього медичного огляду.
З якого віку можуть працювати діти?
Вік, з якого допускається прийняття на роботу -16 років. Якщо Вам 15 років - на роботу можна влаштуватися лише, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює. Робота повинна виконуватись виключно у вільний від навчання час. Якщо Вам не виповнилось 16 років і при прийнятті на роботу від Вас не вимагають дозволу батьків на працевлаштування - така праця є незаконною і Ваші права не захищатимуться.
Скільки годин мають працювати діти?
Кодекс законів про працю України містить окрему главу, яка регламентує права неповнолітніх у трудових правовідносинах та їх особливості. Пунктом 1 частини першої статті 51 КЗпП України для неповнолітніх працівників є скороченою.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
- для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку.
Чи мають діти, які працюють, право на відпустку?
Діти, які працюють, мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. У перший рік роботи відпустка може бути надана через 6 місяців безперервної роботи на підприємстві, в організації.
Чи мають право діти на додаткову відпустку з навчальною метою?
Діти, які працюють і продовжують навчання, мають право на додаткові оплачувані відпустки, які надаються їм для складання іспитів.
Яку роботу не може виконувати неповнолітній?
Використання праці дітей у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні — заборонено законодавством України .
Ви працюєте і щодо Вас порушується законодавство про працю. До кого звернутись за допомогою?
Згідно з чинним законодавством Служби у справах дітей мають право перевіряти умови роботи працівників, молодших 18 років, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від їх форм власності, у разі надходження нарікань від неповнолітніх та їх батьків на адміністрацію підприємств.
Чим обмежене звільнення працівників, молодших 18 років?
Звільнення працівників, молодших 18 років, з ініціативи адміністрації допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей. Батьки, а також службові особи мають право вимагати звільнення неповнолітнього, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
З питань захисту своїх законних прав та інтересів Ви можете звернутись до Служби у справах дітей Новодунаєвецької селищної ради за фактичною адресою: вулиця Чорновола,19 селище Дунаївці Кам’янець Подільський район Хмельницька область.
Нормативна база:
- Конвенція про права дитини
- Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу від 26 червня 1973 року
- Конвенція про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці від 17 червня 1999 року
- Кодекс законів про працю України
- Кодекс України про адміністративні правопорушення
- Закон України "Про охорону праці"
- Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту"
- Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1993 року № 46 "Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх"
- Наказ Міністерства охорони здоров`я України від 22 березня 1996 року № 59 "Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми"
- Наказ Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці"
